Volwassenheidsmeting
AI-initiatieven leiden vaak tot een demo, applaus, en dan niets — een eiland van twee enthousiastelingen. Dat is geen technologieprobleem maar een leiderschaps- en operating-modelprobleem: nieuwe technologie over een ongewijzigde structuur. Workforceplanning en AI-strategie zitten in verschillende overleggen, en bestuur en directie verschillen van mening over het tempo zonder een gedeeld beeld van de uitvoeringscapaciteit. De meeste organisaties kennen daarbij alleen het topje van de ijsberg: het chatvenster.
Zeven dimensies met onderbouwing, en een volgorde die start bij de fundamentele drie.
Licht: IT-architectuur en processen eerst. Uitgebreid: daarna datamanagement en datafundament.
De ijsberg-module laat zien wat mogelijk is aan agents, ketens, beslisondersteuning, monitoring en coördinatie.
De volwassenheidsmeting is een tool: een plot-ronde per dimensie met niveaubeschrijvingen en spreidingsbeeld, met per procesketen een deelscore voor datamanagement. De uitkomst is een score per dimensie met onderbouwing, een aanpak-volgorde volgens de fundamentele-eerst-regel, en twee scenario's. De ijsberg-module toont per organisatie-context wat er onder het chatvenster mogelijk is, als kennisreeks met voorbeelden. Het bestuur-directie-blok maakt het tempo-gesprek concreet: waar de organisatie staat, wat haalbaar is in twaalf maanden, en wat sneller gaan kost. Gestructureerde modules voor operating model, besluitvorming en governance — besluiten-inventaris en agent-regels — zitten op de tool; de zwaardere ontwerp-onderdelen lopen via route 2 of 3.
Start van de meting.
Zeven dimensies, meerdere deelnemers, met spreidingsbeeld en procesketen-deelscores voor datamanagement.
Score per dimensie, scenario's en aanpak-volgorde, met besluiten-inventaris en agent-regels als vervolgmodules.
Jaarlijks herhalen om te zien of techniek en niveau zijn opgeschoven.
Elk rapport eindigt in drie routes. U kiest; wij leveren de analyse, niet het traject.
Route 1 — zelf doen: routekaart per dimensie met de fundamentele eerst, en pilot-regels die vooraf vastleggen wat moet blijken, wat als het niet blijkt, en wat opschalen vraagt.
Route 2 — deels begeleid: een partner voor operating-model-herontwerp en governance-inrichting, terwijl meting en dossier in de tool blijven.
Route 3 — uitbesteden: een volledig human+machine-traject bij de partner, met de meting als nulmeting.
De volgende stap
De volwassenheidsmeting zegt of u er klaar voor bent; de werkscan van ftetoai zegt welke taken en hoeveel fte. Beide metingen vullen elkaar in twee richtingen voor en horen samen als vaste bundel.
Naar de werkscan →Wij bouwen de datasets waar de analyse op rust. Laat weten dat u meekijkt, dan hoort u het zodra de eerste metingen opengaan.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Antwoorden komen uit de kennisbank van deze site. Geen advies op maat, en geen scan van uw bedrijf.